תפריט
גיוס עובד חדש הוא דבר חשוב שתוצאותיו משפיעות על הצלחת החברה, כי אנשים הם שעושים את החברה! אנחנו ממציאים את הרובוטים ולא הם ממציאים אותנו, לפחות כרגע. 🙂
כלי חשוב מאוד בגיוס עובד חדש הוא מסמך הגדרת תפקיד, שמטרתו להגדיר מיהו האדם הנכון לתפקיד, ושהעסקתו תקדם את פעילות החברה. לכן, מבנה המסמך חשוב מאוד.
*המסמך מגדיר מיהו המועמד האופטימלי לתפקיד: ניסיון, ידע מקצועי, השכלה והכשרה, יכולות, תכונות אופי, סוגי אנשים (יצירתיים, ביצועיסטים, תהליכיים ועוד), דגשים מיוחדים, תנאי העסקה.
*המסמך מגדיר דחיפות הגיוס והנוגעים בדבר והאם המשרה דיסקרטית.
*המסמך מגדיר מהי רמת הגמישות האפשרית בדרישות התפקיד.
*המסמך מאפשר להשוות בין המועמדים, להעריך את החסרונות והיתרונות שלהם ומידת התאמתם לתפקיד ולארגון.
*לעתים הגדרת התפקיד משתנה תוך כדי החיפוש; המסמך הוא רק כלי ויש להתאימו למציאות המשתנה.
קליק על מסמך הגדרת תפקיד לשימושכם, עם נושאים מהותיים שיש לקחת בחשבון בתהליך גיוס עובד חדש. ממליצה לכם לענות בהרחבה על כל סעיף. לכל ארגון יש את ערכי הליבה, הצרכים והדגשים המיוחדים שמובילים אותו, תצרו לעצמכם תבנית קבועה שתשמש אתכם ועדכנו אותה בהתאם לצורך. המסמך באנגלית ובעברית. בהצלחה בגיוס ממציא הרובוט הבא שלכם!
