תפריט
יש כמה ימים מאושרים בחיים, אחד מהם שחוזר על עצמו כל חודש, הוא יום כניסת השכר שלנו לחשבון הבנק. היום האחרון בחודש לקבלת הכסף הוא ה-9 לחודש בגין עבודה שביצענו בחודש הקודם. למעט ימים שנופלים על שבת או חגים ואז יש להקדים את התשלום. הלנת שכר, לא עלינו, היא תשלום לאחר ה-9 לחודש, גם כשחל בשבת או ימי חג. תשלום הסוציאליות יהיה עד 15 לחודש. הפוסט הזה אופטימי, סיימנו עם השליליות ונעבור לחיוביות.
בתלוש השכר 4 חלקים. תלוש שכר לדוגמה יקל עליכם להבין (מקורו מאתר חינוך פיננסים לנוער של אורט):
*מי אני והחברה בה אני עובד?
*תנו לי כמה שיותר!
*לאאא, אל תיקחו לי!
*עוד נתונים שצריך לדעת
יש תוכנות שכר שונות, ההבדל ביניהן מבחינת תלוש שכר הוא בתצוגה הויזואלית של המידע והנתונים.
*נעים מאוד – פרטי החברה: שם, ח.פ., מספר תיק ניכויים בביטוח לאומי, כתובת
*נעים מאוד – אני: השם שלי, מספר ת.ז., כתובתי, שכר שעתי או גלובלי, משרה עיקרית או נוספת, מצב משפחתי, % מס הכנסה לפי מדרגות שכר, נקודות זיכוי, פרטי חשבון הבנק שמוכן בשמחה לקבל את הכסף, וותק, תחילת עבודה, דרגה אם יש, מחלקה.
נרחיב קצת על נקודת זיכוי במס הכנסה – שוויה נכון ל-2021 הוא 218 ויש סיבות שונות בגינן אפשר לבקש ולקבל אותה. פירוט באתר כל זכות.
*שכר: שעתי או גלובלי ושעות נוספות. לעתים קרובות השכר שולנו מחולק לשכר בסיס ותשלום שעות נוספות אותו נקבל בכל מקרה. החלוקה תקינה כל עוד מספר השעות והתמורה הגיוניים. חלוקה זו נחשבת לסכום מלא לצורך סוציאליות.
*נסיעות – לפי חוק או תנאים משופרים לפי הסכם. כאשר יש רכב עבודה, לא ישולמו נסיעות.
*שווי מס – עבור הטבות הנאה שהעובד קיבל מן החברה בגינה העובד ישלם מס. למשל, שווי מתנת ראש השנה. מעסיקים רבים משלמים לעתים את המס בגין חלק מן ההטבות.
סך כל התשלומים – תנו לי כמה שיותר!
*ניכויי חובה החלק שלנו – מס הכנסה בהתאם לנקודות הזכות (טופס 101), ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה ואו ביטוח מנהלים, קרן השתלמות. חלק זה כולל גם את נתוני ההפקדות של החברה לסוציאליות ולביטוח לאומי.
מידע על הפקדות לפנסיה באתר כל זכות. עובד יכול להפקיד עד 7% לפנסיה והמעסיק יכול להפקיד עד 7.5% לפנסיה.
*זקיפת שווי – לפעמים אנחנו רואים את צמד החמד בתלוש השכר. משמעו תקרת הטבה מבחינת מס הכנסה לתשלום קרן השתלמות, פיצויים, ביטוח מנהלים וקרן פנסיה. העובד ישלם את המס מעל תקרת ההטבה.
*ניכויי רשות – החזר עבור הוצאות החברה ששילמנו עליהן. ללא תשלום מסים. ואוו נרגעתי.
*סך הכל ניכויי חובה – נו נו מה נשאר בנטו וייכנס לחשבון הבנק שלי?
נתחיל בהרגעה – לא יורידו לכם יותר כסף למעט ימי חופשה ומחלה ללא צבירה.
*ימי ושעות עבודה – כמה עבדתם. בהתבסס על שעון נוכחות. משרות אמון מסויימות פטורות מניהול מעקב שעות עובד, למשל מנכ"ל.
*נתונים מחויבי חוק שמופיעים בתלוש – שכר מינימום, ימי ושעות עבודה חודשיים.
*מה השכר המצטבר השנה לחישוב מס הכנסה, ביטוח לאומי.
*נתונים מצטברים – נכון שלרובכם אין שמץ מה זה? החודש בשנה ממנו סופרים את הצטברות הנתונים. אם למשל התחלנו לעבוד במאי, מחודש זה יחושבו הנתונים המצטברים. החישוב המצטבר חשוב למיצוי זכויות מס.
*מחלה – לא בעניין וחופשה מאוד בעניין – כמה צברנו, כמה ניצלנו. מינימום לפי החוק ונתון למשא ומתן. באתר כל זכות תמצאו את המידע.
עכשיו, אחרי שאתם יודעים לקרוא תלוש שכר, תעברו לעמוד "ניהול משאבי אנוש" לרעיונות איך לבזבז את השכר בפעילויות מפנקות וכיפיות.
הארה חשובה 
המידע בפוסט מתייחס לשנת 2021, ואינו מהווה ייעוץ מקצועי.
