מקום עבודה מכבד ובטוח

מקום עבודה בטוח

מקום עבודה בטוח ומכבד

מקום עבודה בטוח

כולי תקווה שאף אחת ואחד לא יזדקקו למידע בפוסט שמטרתו מקום עבודה מכבד ובטוח. כולנו זכאים לעבוד במקום עבודה בו נרגיש מוערכים ובטוחים. להרגיש בנוח להישאר עד מאוחר כשצריך, לעבוד בסביבה מכבדת ומעצימה ולא מקטינה ומאמללת. האחריות הנה של המעסיק וגם שלנו כעובדים. החוק במדינת ישראל קובע תקנות למניעת הטרדה מינית. וטוב שכך, אך מעבר לחוק היבש יש את החיים וכאן האחריות שלנו. כי חוקים ומדריכים הם מחוייבי מציאות וכלי אחד במניעת הטרדה מינית במקום העבודה. האווירה, הנשמה והנפשות הפועלות בארגון הם המהותיים לקיום סביבת עבודה מכבדת ומעצימה, בראשם ההנהלה. לשים לב למתרחש מסביבנו, להיות רגישים לאחר בהתנהגות שלנו ובהתנהגות של העמיתים שלנו. לשים לב למצוקות ולהיות שם בעת הצורך עבור האחר. כי לכולנו מגיע מקום עבודה מכבד, בטוח ונקי מהטרדות מיניות.

*תקנות מניעת הטרדה מינית חובת מעסיק. תשנ"ח 1998.
*שלבים ליצירת ארגון בטוח מכבד ונקי מהטרדות מיניות. מדריך חשוב שכתבה עו"ד יפעת בלכר, מומחית למניעת הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. בחרתי במדריך כי הוא מסייע לארגונים לקיים מקום עבודה בטוח ומכבד עבור עובדיהם, בדרך יותר ברורה ונגישה בהשוואה לחוק היבש. במודל של עו"ד יפעת בלכר 6 שלבים: אחריות מעסיק,  אחריות סביבתית, מניעה אפקטיבית,  הסברה והדרכות,  טיפול יעיל וניהול סיכונים – פרואקטיביות. 

*מרכזי הסיוע למניעת הטרדה מינית מציעים קוד ולנטרי. "הקוד הינו כלי עבודה מובנה ושיטתי להתמודדות עם התופעה ומטרתו לסייע למעסיקים ביישום החוק וביצירת תרבות ארגונית מכבדת ונקייה מהטרדות. הקוד נשען על החוק למניעת הטרדה מינית, אולם מרחיב ומתרגם אותו להנחיות ברורות וישימות יותר, במטרה להוביל להתמודדות אפקטיבית עם התופעה. הקוד מתאים לארגונים גדולים כקטנים וללא קשר לתחום עיסוקם, ונכתב בשפת מערכות הניהול, המוכרות לארגונים רבים." הטקסט נלקח מאתר איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית.

*הפצה של הנושא כחלק מתרבות ארגונית יכולה להיות גם דרך הרצאה. בל טל, פסיכותרפיסטית ומרצה מומחית בתחום מניעת הטרדות מיניות בעבודה, מעבירה הרצאות בתחום. באתר האינטרנט שלה תמצאו גם מדריכים ומידע.

חשוב מאוד לתלות את התקנות והמדריך במקום ברור ואף לשלוח אותם בדוא"ל לעובדים לפחות אחת לשנה, ולכלול אותם בתהליך קבלת פנים של עובדים חדשים. 

הארה חשובה 👁‍🗨 האמור לעיל אינו ייעוץ משפטי וחשוב להתייעץ עם עו"ד במקרה הצורך. 

כתיבת תגובה