תפריט
את ההשראה לפוסט קיבלתי מחברה בקבוצת "הוונדרומן של המשרד: מנהלות משרד מתייעצות" בפייסבוק, ששאלה מה הופך עובד טוב לעובד "וואו"? אמנם היא התייחסה בשאלתה למנהל/ת משרד עוזר/ת אישי/ת, אבל תוכלו לקבל מתשובתי רעיונות והשראה לעבודה שלכם.
הבנה מעמיקה של הליבה העסקית מאפשרת לנו:
*ראיה מערכתית רחבה מאוד.
*לבצע את תפקידנו הרבה יותר טוב כי אנחנו יודעים הרבה יותר. כדוגמה השתמשתי באחת התשובות שכתבו בפוסט, לחשוב כמה צעדים קדימה. ליזום תהליכים, למשל נהלי עבודה שהם לא בהכרח מנהלתיים. לקחת על עצמנו יותר תחומי אחריות. כל הזמן לחשוב מה עוד אפשר לעשות ולשפר גם בליבה העסקית.
*להפוך את עצמנו לגורם יותר משפיע ושדעתו מתבקשת. נכון, לא נהיה עכשיו מדענים או מתכנתים, אבל יש תחומים שבהם בהחלט אפשר לסייע. לדוגמה, עבדתי בחברת סטארט אפ. וניהלתי רכש של מאות אלפי דולרים לכל פרויקט. עברתי הכשרות, ישבתי עם מנהל פרויקטים שתמך בי בעת הצורך. הורדתי מן הראש שלו בצורה ניכרת את ניהול הרכש, ושחררתי אותו לעשות דברים אחרים.
*לשתף את המנהלים שלנו ברצון לדעת ולעשות יותר ולהציע איך.
*להצטרף לפגישות, לקרוא מסמכים לבקש שיכתבו אותנו על דוא"לים.
*להבין מה אני רוצה לעשות? מה מעניין אותי? מהם התחומים בהם אני יכולה ורוצה לתרום?
*ללמוד לעומק על הפיתוח/המוצרים/השירותים/התהליכים של החברה, החסרונות והיתרונות. לדעת לשווק את החברה.
*לקבל הכשרה סדורה וקבועה על ידי בעלי תפקידים שונים בחברה. למשל פגישה פעם בחודש עם מנהל.ת הפיתוח הטכנולוגי.
*ללמוד במגוון דרכים: קורסים עם תעודות במקומות מובילים בתחום, לעקוב אחרי מומחים, להיות חברים בקבוצות בפייסבוק ובלינקדאין, להירשם ולקרוא ניוזלטרים. יש עוד המון דרכים. העיקר הוא המון רצון לדעת ולעשות.
הבנה מעמיקה של הליבה העסקית אפשרית ואז אנחנו הופכים ל"וואו". מהי הדרך שלכם להפוך ל"וואו" בעבודה?
